目的 了解精神科护士工作疏离感现状,并分析其影响因素.方法 2022年9-12月使用一般资料调查表、工作疏离感测量量表、心理弹性简化量表(CDRISC)、工作场所暴力频度量表(WPV)对福建省厦门市、山东省济宁市、山东省济南市3所三级甲等精神专科医院286名精神科护士进行调查.通过单因素分析及多因素线性回归分析影响精神科护士工作疏离感的因素.结果 精神科护士工作疏离感得分为46.23±11.18分.通过单因素分析筛选,多元线性回归分析显示,济南地区的护士工作疏离感得分＞济宁＞厦门;夜班频次多、管理者、心理弹性差、工作场所暴力频度高度的护士工作疏离感得分相对较高(P＜0.05),是影响护士工作疏离感得分的因素.结论 精神科护士工作疏离感得分较高,地区、夜班频次、职务、心理弹性、工作场所暴力是精神科护士工作疏离感的主要影响因素.
作者：孙赫；徐秀瑛；时忠丽；周亚莉
来源：护理实践与研究 2023 年 20卷 21期
