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目的 探讨血透室护士的培训模式,提高血透室护士的整体素质.方法 采用层级、核心能力培训管理模式,对血透室护士进行培训,并进行评价.结果 培训后护士的专科理论基础、专科护理技能、对下级护士的培训能力、评估病人能力、与病人沟通能力、病人教育管理的能力、协调、组织及应急能力均显著提高(P<0.05).结论 层级核心能力培训可有效提高血透室护士的综合素质.
作者：唐春苑；王饶萍；叶晓青；冯婉娜
来源：中华现代护理杂志 2009 年 15卷 15期
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