目的 调查三甲医院合同制手术室护士职业获益感与离职意愿的现状,并分析该群体职业获益感与离职意愿的关系及影响.方法 于2016年9月—2017年10月采用护士职业获益感量表和离职意愿量表进行调查,以沈阳市6所三级甲等医院的258名合同制手术室护士为研究对象,调查其职业获益感和离职意愿现状,并分析两者的关系.结果 三甲医院合同制手术室护士职业获益感总分为(47.89±7.59)分,离职意愿总分为(12.12±3.06)分.经Pearson相关分析显示,三甲医院合同制手术室护士职业获益感和离职意愿呈负相关(r=-0.537,P<0.01);分层回归分析显示,在控制人口学因素后,职业获益感可独立解释三甲医院合同制手术室护士离职意愿19.30％的变异.结论 职业获益感是三甲医院合同制手术室护士离职意愿的重要影响因素,应通过提高其职业获益感稳定其从业心态,促进手术室护理人员队伍的结构稳定和持续发展.
作者：张丹卉；崔爽；付佳
来源：中华现代护理杂志 2018 年 24卷 27期
