目的? 探讨急诊科护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素,为护理管理者制定干预措施提供依据.方法? 采用整群抽样法,2018年6—12月,选取吉林省5所三级甲等医院的急诊科护士137名为研究对象.采用护士一般资料调查表、工作家庭冲突量表对其进行调查.结果? 137名急诊护士工作家庭冲突量表总分为(55.67±8.06)分,工作家庭冲突各维度得分高于家庭工作冲突,差异有统计学意义(P＜0.05).多元线性回归分析显示,性别、婚姻情况、生育情况、每月夜班频次是急诊护士工作家庭冲突的影响因素(P＜0.05).结论? 急诊护士工作家庭冲突情况不容乐观,工作家庭冲突大于家庭工作冲突,护理管理者应对这一问题给予足够的重视,多关心护士的家庭情况,以减轻护士的工作家庭冲突.
作者：梁佳；迟红丽
来源：中华现代护理杂志 2019 年 25卷 26期
