目的 了解江苏省儿科医务人员离职意愿的现状及其影响因素,为加强江苏省儿科医务人员队伍建设提供政策建议.方法 对江苏省13地市的儿科医务人员进行问卷调查,并对回收数据进行单因素方差分析和回归分析.结果 儿科医务人员离职意愿总分为(17.09±4.32)分.单因素分析结果显示,年龄、职称、工作年限、月平均收入、医院等级以及儿科护士规模的离职意愿得分差异均有统计学意义(P＜0.05).回归分析结果显示,影响儿科医务人员离职意愿的因素有学历、医院等级、工作类别、工作年限、月平均收入以及护士规模.结论 儿科缺乏高质量人才,儿科医务人员离职倾向现状严峻,儿科医务人员的离职意愿与收入有关,有更多工作经验的医务人员离职意愿更高.建议推进儿科医学人才培养,提高儿科医务人员薪酬待遇,促进儿科医务人员职称的发展以及努力为儿科医务人员营造良好的舆论氛围.
作者：戴涛明；刘军军；吴丽华
来源：现代医院 2023 年 23卷 7期
