目的 了解一线作业煤矿工人职业倦怠对健康的影响,分析该群体职业倦怠现状及影响因素.方法 采用分层整群抽样的方法,抽取新疆煤矿企业中工龄≥1 a的煤矿一线作业工人1 325名,并采用职业倦怠量表和简明职业紧张问卷进行调查.结果 煤矿工人职业倦怠检出率为90％.不同性别、工龄、学历、倒班制度的煤矿工人职业倦怠得分差异有统计学意义(P＜0.05).在情感耗竭检出率中,男性高于女性,≥20 a工龄组高于其他工龄组,两班倒高于其他倒班制度(P＜0.05);在人格解体检出率中,男性高于女性,两班倒高于其他倒班制度(P＜0.05);在成就感降低检出率中,女性高于男性,不同学历分组检出率不同(P＜0.05).工作要求-自主(JDC)模式下,性别、年龄、倒班制度、学历、工作要求、决定自主和同事支持是职业倦怠的影响因素,工作要求、决定自主与职业倦怠呈正相关(P＜0.05),同事支持与职业倦怠呈负相关(P＜0.05).ERI模式下,倒班制度、学历与回报是职业倦怠的影响因素,职业倦怠与付出、内在投入呈正相关,与回报呈负相关(P＜0.05).结论 一线作业煤矿工人职业倦怠检出率较高,倒班制度、工作要求、决定自主、同事支持、回报是其职业倦怠的主要影响因素,可加以干预.
作者：杨俊；王艳；何鼎盛；崔长勇；李富业
来源：新疆医科大学学报 2017 年 40卷 8期
