您的账号已在其他设备登录,您当前账号已强迫下线,
如非您本人操作,建议您在会员中心进行密码修改

确定
收藏 | 浏览65 | 下载111

基于文献评阅,总结了我国全科医生制度所面临的主要困难,并就完善该项制度提出建议.全科医生数量不足、业务素质有待提高、有效激励机制缺失等是导致我国全科医生制度发展滞后的主要原因.因此,我国需要加强全科医生教育工作,适时推行全科医生首诊制,并提高全科医生岗位的吸引力.

作者:侯建林;柯杨;王维民

来源:医学与哲学 2011 年 32卷 23期

知识库介绍

临床诊疗知识库该平台旨在解决临床医护人员在学习、工作中对医学信息的需求,方便快速、便捷的获取实用的医学信息,辅助临床决策参考。该库包含疾病、药品、检查、指南规范、病例文献及循证文献等多种丰富权威的临床资源。

详细介绍
热门关注
免责声明:本知识库提供的有关内容等信息仅供学习参考,不代替医生的诊断和医嘱。

收藏
| 浏览:65 | 下载:111
作者:
侯建林;柯杨;王维民
来源:
医学与哲学 2011 年 32卷 23期
标签:
全科医生 全科医生教育 激励机制 卫生体系
基于文献评阅,总结了我国全科医生制度所面临的主要困难,并就完善该项制度提出建议.全科医生数量不足、业务素质有待提高、有效激励机制缺失等是导致我国全科医生制度发展滞后的主要原因.因此,我国需要加强全科医生教育工作,适时推行全科医生首诊制,并提高全科医生岗位的吸引力.