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医疗机构学科干部的绩效成绩直接关系着单位的整体运营水平,本文结合实际情况与现代管理学系统理论针对现状展开分析研究,以基于数据多维性分析为出发点,通过德菲尔方法定义指标,然后收集并统计各类学科考核指标,最后实施考核.将考核结果汇总并与绩效奖金等挂钩,以达到建立效果良好的学科干部考核评价体系的目的,切实提升学科的建设水平.
作者：陈梁华；杨伟红；王泽群；陈翠华；刘宇平
来源：中国医药导报 2016 年 13卷 5期
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