目的:调查天津市护士工作压力现状,并分析工作压力的影响因素,为医院管理者有效缓解护士工作压力提供参考.方法:2022年6-7月采用便利抽样法,应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调查研究,并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素.结果:共回收25 931份有效问卷,护士工作压力得分为(77.79±21.91)分,每个条目均分为(2.22±0.86)分,其中"工作量及时间分配""护理专业工作""患者护理"3个维度的护士工作压力得分最高.回归分析结果显示,年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响因素(P＜0.05).结论:护士工作压力处于中等程度,护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗位调动机制,通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感,以降低护士工作压力.
作者：王莉；于文超；刘先夺；陈娜；原晓华；生雅玮；杜汋
来源：中国初级卫生保健 2023 年 37卷 6期
