目的 通过对全国血站工作人员进行调查,了解血站工作人员的满意情况及其影响因素,为血站可持续健康发展提供参考.方法 于2018年8月对全国353家血站的7 060名工作人员进行问卷调查,对数据进行单因素的x2检验和多因素的logistic回归分析.结果 在接受调查的职工中,86.3％(3 828/4 438)血站工作人员对自己的收入水平不满意,50％左右的职工对于血站的整体运行效率(2 292/4 438)和对血站的总体情况(2 194/4 438)表示不满意,其中职称、年收入、工作精细化程度、工作效果、绩效考核、工作能力是影响血站职工满意度的主要因素(P＜ 0.05).结论 血站职工的满意度不高,且职工的职称、年收入、工作能力、工作效果和血站的工作精细化程度、绩效考核方式是职工满意度的重要影响因素.
作者：王囡；孔凡磊；李程；司明舒；熊飞扬；单莹；李士雪
来源：中国公共卫生 2019 年 35卷 11期
