目的 了解社区卫生服务中心从业人员的工作满意度现状及其主要影响因素,为社区卫生服务管理提供参考依据.方法 以信度和效度均较高的问卷为基础版本设计调查问卷,对杨浦区某社区卫生服务中心全体从业人员进行工作满意度自填式问卷调查.计数资料采用χ2检验,相关影响因素分析采用Logistic回归分析模型.结果 社区卫生服务中心从业人员的总体工作满意度一般;大专学历、临床一线、年龄在30～39岁并且工作年限在5～9年的人员、年龄在40～49岁并且工作年限在10～19年的人员满意度较低;不同的工作满意度维度存在个体差异.工作本身、组织管理、社会支持是影响工作满意度的主要因素.结论 社区卫生服务中心从业人员工作满意度有待提高;社区卫生服务管理者应建立合理公平的分配制度,建立尊重成就的激励机制,形成有效的组织文化.
作者：顾文娟；葛小锚；刘奉丹；陈旻红
来源：中国全科医学 2012 年 15卷 1期
