目的：了解重庆市社区医生组织承诺状况及影响因素。方法2013年3-6月采用分层随机抽样方法对重庆市社区卫生服务中心的197名社区医生进行问卷调查。同时访谈14个社区卫生服务中心的负责人和79名社区医生。采用多元线性逐步回归分析组织承诺的影响因素。结果197名社区医生的组织承诺总分为（66.2±13.0）分，其中感情承诺（18.1±3.5）分，规范承诺（18.2±3.6）分，理想承诺（15.5±4.3）分，持续承诺（14.4±3.9）分。多元线性逐步回归分析结果显示，年龄、执业类别、机构类别与组织承诺总分有回归关系；执业类别与感情承诺有回归关系；年龄、机构类别与理想承诺有回归关系；年龄、执业类别、月总收入、机构类别与持续承诺有回归关系。访谈得出组织承诺的主要影响因素是收入、职业前景、工作环境。结论重庆市社区医生组织承诺水平处于中等水平，需要采取多种激励措施提高其组织承诺水平，稳定社区医生队伍。
作者：张磊；冯泽永；李洮庭
来源：中国全科医学 2014 年 19期
