目的：了解天津市全科医生的执业满意度状况，并探讨影响其满意度的因素，提出改善全科医生执业满意度的建议。方法以天津市在社区卫生服务机构全科岗位工作的所有医生为总体，采用整群分层随机抽样的方法，抽取400名全科医生为调查对象。于2014年4月17—27日，采用“全科医务人员执业满意度调查问卷”进行问卷调查。调查问卷的主要内容包括：全科医生的基本情况，对人员晋升、培训、工作压力、收入水平、社会认可的满意度，总的执业满意度。结果发放问卷400份，回收有效问卷373份，有效回收率为93.2％。373名全科医生中，对人员晋升表示满意、一般、不满意的分别为92人（占24.7％）、150人（占40.2％）、131人（占35.1％）；对培训表示满意、一般、不满意的分别为148人（占39.7％）、96人（占25.7％）、129人（占34.6％）；对工作压力表示满意、一般、不满意的分别为5人（占1.4％）、12人（占3.2％）、356人（占95.4％）；对收入水平表示满意、一般、不满意的分别为104人（占27.9％）、64人（占17.1％）、205人（占55.0％）；对社会认可表示满意、一般、不满意的分别为200人（占53.6％）、127人（占34.0％）、46人（占12.4％）。对总体执业表示满意、不满意的分别为97人（占26.0％）、276人（占74.0％）
作者：骆达；杨文秀；韩超
来源：中国全科医学 2015 年 22期
