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目的 了解献血者的基本情况及流失原因为制定招募计划,稳定献血人群提供依据.方法 从末次献血日期为2015年1月1日-12月31日的献血者中按照随机数字表抽取485名,按照献血次数分为初次献血组263人,再次献血组216人,发放调查问卷调查相关资料.结果 献血者的性别、年龄、文化程度、职业和收入对其献血行为均具有影响(P<0.05).初次献血者和再次献血者对献血前相关讯息的知晓程度比较,7项中有6项之间差异,具有统计学意义(P<0.05).再次献血者与初次献血者不同程度焦虑状况比较,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 献血者应多种因素影响而流失,仅需对应调整招募计划,稳定固定献血者队伍,促进无偿献血工作健康发展.

作者:何博;戚艳萍;苏玮;欧阳剑;谢钊;何军;贝春花

来源:中国输血杂志 2016 年 29卷 8期

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作者:
何博;戚艳萍;苏玮;欧阳剑;谢钊;何军;贝春花
来源:
中国输血杂志 2016 年 29卷 8期
标签:
献血人员 流失 影响因素 招募 blood donors loss influencing factors recruitment
目的 了解献血者的基本情况及流失原因为制定招募计划,稳定献血人群提供依据.方法 从末次献血日期为2015年1月1日-12月31日的献血者中按照随机数字表抽取485名,按照献血次数分为初次献血组263人,再次献血组216人,发放调查问卷调查相关资料.结果 献血者的性别、年龄、文化程度、职业和收入对其献血行为均具有影响(P<0.05).初次献血者和再次献血者对献血前相关讯息的知晓程度比较,7项中有6项之间差异,具有统计学意义(P<0.05).再次献血者与初次献血者不同程度焦虑状况比较,差异具有统计学意义(P<0.05).结论 献血者应多种因素影响而流失,仅需对应调整招募计划,稳定固定献血者队伍,促进无偿献血工作健康发展.