目的:分析山东省乡镇卫生院在职人员离职意向及其影响因素,为卫生人才队伍稳定性建设提供参考依据.方法:采用分层抽样与整群抽样相结合的方法,对山东省36家乡镇卫生院1939名在职人员进行问卷调查.对调查数据进行描述性分析、单因素分析和多元逐步回归分析.结果:山东省乡镇卫生院工作人员离职意向率为27％;工作单调乏味、养老保障水平差、工作能力无法较好发挥、职业发展前景不清晰、工作与家庭生活冲突、缺乏社会理解等变量之间的差异对离职意向具有统计学意义.结论:山东省乡镇卫生院在职人员离职意向高,工作单调乏味、养老保障水平差、工作能力无法较好发挥、职业前景不清晰、工作与家庭生活冲突、缺乏社会理解是离职意向的影响因素.
作者：曹范堃；袭燕；郑文贵；陈国锋；刘培钰
来源：中国卫生事业管理 2017 年 34卷 9期
