目的:了解山东省三甲医院临床医生工作满意度现状及其影响因素.方法:采用明尼苏达工作满意度短式量表和一般情况调查问卷,对山东省济南市某三甲综合医院临床医生进行现场调研.结果:临床医生的总体工作满意度得分为67.70±9.89分、内在满意度得分为41.76±6.05分、外在满意度得分为19.27±3.69分,均处于一般水平;职业认同、学习深造、年收入、社会支持、所在科室和工作环境对其工作满意度具有正向预测作用,而工作量具有反向预测作用.结论:临床医生的工作满意度有待提高;应重视临床医生的生存需要、相互关系需要和成长发展需要,为其提供一个温暖和谐的工作环境,进而逐渐提高其工作满意度.
作者：付英杰；王健；孙晓杰；张硕
来源：中国卫生事业管理 2023 年 40卷 2期
