目的 了解影响山东省全科医生工作满意度的因素.方法 对837名全科医生进行工作满意度调查,运用结构方程模型对山东省全科医生工作满意度进行实证分析.结果 根据结构方程模型测算结果,标准化结构因子对全科医生工作满意度的影响程度由大到小依次为:工作回报(β=0.87)、组织管理(β=0.58)、工作环境(β=0.30)、执业环境(β=0.28)、医患关系(β=0.19)、工作本身(β=0.17).结论 山东省全科医生的工作满意度总体处于一般水平,主要受工作回报和组织管理的影响.应从重视全科医生的工作回报,特别是物质回报,提高管理人员管理水平,提升政策制定的前瞻性和稳定性方面,提升全科医生工作满意度.
作者：黄术生；张丽青；刘倩倩；刘铁诚；屈晓远；尹爱田
来源：中国卫生资源 2018 年 21卷 3期
