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为了解浙江省医疗机构中高层次卫生人力资源现状,调查分析了浙江省29所三级医院博士学位人员拥有情况.结果提示,浙江省高级卫生人力资源状况与其经济的发展不相适应,主要表现在:高层次医学人才缺乏,分布不均;医学高层次教育和人才培养滞后于市场需求;人才流失严重等.有效措施是发展高层次医学教育,调整医疗队伍的人才结构和功能,实现卫生人力资源的优化配置.
作者：姜丽萍；陈肖鸣；吕建新；瞿佳
来源：中国医院管理 2003 年 23卷 1期
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