目的 通过对员工职业卫生需求调查后,采取健康促进干预措施,并对健康促进干预措施的经济投入和产出进行分析,通过成本效果分析和成本效益分析,对健康促进的可行性进行评价.方法 自行编制问卷调查表,对企业基本情况、员工的职业史、职业卫生知识认知情况,一般健康知识认知情况,高血压艾滋病等认知情况,生活方式、健康知识需求等进行调查.干预后,通过调查表对企业健康促进投入、企业经济效益和员工请假情况等进行调查和经济学分析.结果 干预后,比较了解的职业病防治法知晓率由干预前4.5％上升为15.3％,职业病定义知晓率由干预前的4.5％上升为73.5％,职业病预防控制措施知晓率由干预前38.4％上升为85.8％.干预前,25.4％员工认为应该降低摄入盐量,干预后有92.5％的员工认为应该降低摄人盐量.从健康促进的成本效益比看,实施健康促进的控制策略后,因避免员工请假带来效益以及避免职业病的发生带来的效益,和健康促进的投入相比,均比值在10以上,说明企业开展健康促进的效益显著.结论 健康促进对企业来说值得投入,不仅能全面提高员工卫生知识认知率,还具有较好的经济效益.
作者：王之春；杨雪莹；康文龙；王文静
来源：中华劳动卫生职业病杂志 2013 年 31卷 12期
