目的 探讨护士职业应激与唾液α淀粉酶(SAA)的关系.方法 对131名在职护士进行职业应激程度评定,采用酶联免疫吸附试验(ELISA)测定其唾液中α淀粉酶活力.结果 不同年龄、工龄护士SAA活力有差异(P＜0.05),＞35岁组基线活力、工作期活力、恢复期活力、平均活力均低于≤30岁组,差异有统计学意义(P＜0.05);10～15年组、＞15年组工作期活力均低于≤10年组(P＜0.05);不同学历间SAA活力差异无统计学意义(P＞0.05).工作需求高评分组的工作期SAA活力高于低评分组(P＜0.05),角色冲突与模糊高评分组的基线SAA活力高于低评分组(P＜0.05);基线SAA活力与工作负荷、角色冲突、角色模糊呈正相关(P＜0.05);工作期SAA活力与任务控制、决策控制、技术利用度呈负相关(P＜0.05),与定量负荷、负荷变化、工作单调性、工作负荷呈正相关(P＜0.05);恢复期SAA与任务控制、决策控制、资源控制、技术利用度呈负相关(P＜0.01);平均SAA活力与任务控制、决策控制、资源控制、技术利用度、参与决策机会、提升机会呈负相关(P＜0.05),与定量负荷、负荷变化、工作负荷、角色模糊呈正相关(P＜0.05).结论 131名护士职业应激与唾液α淀粉酶活力有相关性,可作为职业应激识别与评价的客观生物标志物.
作者：刘留留；田宏迩；詹永国；张庆东；朱新云；曹丽丽；张虎
来源：中华劳动卫生职业病杂志 2015 年 33卷 2期
