目的 探讨工作场所欺凌与护士个体创伤后应激障碍(PTSD)的关系,分析心理资本在其中的作用.方法 于2014年12月至2015年6月,采用便利抽样方法,收集某省5所3级甲等综合性医院496名护士.采用负性行为问卷、心理资本量表和PTSD自评量表调查护士的工作场所欺凌、心理资本和PTSD状况,采用结构方程模型分析各变量之间的关系.结果 护士负性行为得分为37.15± 12.83,心理资本得分为78.81±16.54,PTSD得分为34.56±12.52;负性行为各维度与PTSD各维度得分均呈正相关(P<0.01);心理资本各维度与PTSD、负性行为各维度得分均呈负相关(P<0.01).负性行为对PTSD呈正向预测作用(β=0.539,P<0.01);纳入心理资本后,负性行为对PTSD的效应降低(β=0.513,P<0.01).负性行为对PTSD的路径系数为0.62,负性行为对心理资本的路径系数为-0.18,心理资本对PTSD的路径系数为-0.11(P<0.05).结论 工作场所欺凌是PTSD的预测因子,心理资本在工作场所欺凌和PTSD中间起中介作用;管理者应注意减少工作场所欺凌现象,提升护理人员的心理资本,预防和缓解PTSD.
作者：孙一勤；葛雨欣；柯紫薇；李艳艳；金秋霞；卢燕飞
来源：中华劳动卫生职业病杂志 2018 年 36卷 1期
