目的 探索5家电子制造企业女工职业应激、心理资本与抑郁症状的关系,为提高女工身心健康提供相关理论依据.方法 采用整群抽样法,于2017年6至8月选择珠三角地区5家电子制造企业845名女工作为研究对象,通过《付出-回报失衡问卷》《患者健康问卷》以及《心理资本问卷》进行女工的职业应激、抑郁症状和心理资本情况的调查,分析电子制造企业女工职业应激、心理资本与抑郁症状的关系.结果 该次调查的电子制造业女工付出(r=0.197,P＜0.01)和内在投入(r=0.260,P＜0.01)与抑郁症状均呈正相关,回报与抑郁症状呈负相关(r=-0.211,P＜0.01),回报和内在投入可对抑郁症状的解释量为8.2％(P＜0.01).女工心理资本中的希望、乐观、自我效能均与抑郁症状呈负相关(r=-0.238、-0.280、-0.122,P＜0.01),并可作为中介变量,对抑郁症状的解释量为8.7％(P＜0.05).结论 职业应激可影响电子制造业女工抑郁症状,也可以通过心理资本间接影响抑郁症状,降低职业应激和提高心理资本可作为缓解女工抑郁症状的途径.
作者：靳雅丽；苏世标；张万峰；刘明；李荣宗
来源：中华劳动卫生职业病杂志 2019 年 37卷 1期
