通过因素分析的方法对我国公立医疗集团协同能力理论模型进行构建。模型显示，我国公立医疗集团协同能力由宏观层面协同能力、中观层面协同能力、微观层面协同能力构成。宏观层面协同能力主要包含战略协同、文化协同两个协同能力要素；中观层面协同能力主要包含制度协同、信息协同、资源协同、组织协同4个协同能力要素；微观层面协同能力主要包含创新协同、契约协同、业务协同、流程协同4个协同能力要素。在公立医疗集团中，不同层次协同能力、不同协同能力要素之间协调配合、相互作用，共同构成了公立医疗集团的整体协同能力，促进了公立医疗集团的协同发展。
作者：方鹏骞；刘焱；罗桢妮
来源：中国医院 2014 年 7期
