目的:以"破五唯"为导向,旨在建立契合公立医院特征、科学合理的医疗人才评价指标体系,为医院更好地筛选和评价人才提供有效工具.方法:通过梳理医疗人才评价相关文献,结合专家访谈,确定初步指标池;进行两轮德尔菲专家咨询,确定评价指标;采用层次分析法赋予指标权重.结果:构建的评价体系包含4个一级指标、9个二级指标和47个三级指标.其中,一级指标医德医风权重为0.3244,临床实践权重为0.343 8,教育教学权重为0.1506,科学研究权重为0.181 2,专家咨询代表性和可信度高.结论:本研究建立了公立医院医疗人才评价体系,指标设置较为合理,权重系数能够较好地反映政府出台的相关人才政策要求,可为公立医院医疗人才评价和管理提供量化依据.
作者：王丹；朱卫华；贺丽娟；顾璟；臧运森；李思；王晓东
来源：中国医院 2023 年 27卷 1期
