目的:了解上海市公立医院管理人员职业认同现状，分析职业认同的影响因素。方法:2019年5月，复旦大学附属华山医院对上海市10家三级医院管理人员进行问卷调查，考察职业认同度与外部影响因素的相关性，采用主成分分析，提取职业自我认同、组织认同与社会认同3个主要维度；采用因子分析外部影响因素，提取5个主因子。结果:三级医院管理者的职业自我认同较高，组织认同和社会认同较低，组织认同与5个外部影响因素间呈显著正相关（
r=0.212，0.426，0.146，0.580，0.610，
P<0.01），尊重因素（
r=0.553，0.580，0.570）和自我实现因素（
r=0.563，0.610，0.433）与职业认同度相关性最高。
结论:卫生主管部门和医院应当从提升组织认同着手，建立科学合理的晋升和考核激励机制，提升医院管理人员职业认同度。
作者：李妍斐；王晋伦；高继明
来源：中华预防医学杂志 2021 年 55卷 1期
