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介绍了北京大学第三医院自2009年7月起建立的"教授考核评价体系",对非管理系列的高级卫生技术人才,就医、教、研和管理工作等内容进行量化考核.经过7个考核周期,高级职称群体的优秀率明显提高,显示"教授考核评价体系"对高级专业技术人员的医、教、研及管理能力的持续提升,起到了激励和引导作用.
作者：杨渝平；曹汐；乔杰；刘辉；汪大伟；王慧卿；陶立元；刘东明
来源：中华医院管理杂志 2018 年 34卷 7期
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