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目的:构建医疗机构专科护士分级岗位管理指标体系,为我国专科护士选拔、分层、聘用和晋级等提供参考。方法:通过文献回顾和头脑风暴法,构建专科护士分级岗位管理体系的初筛指标库,采用2轮德尔菲法咨询25名专家,构建专科护士分级岗位管理指标体系。结果:2轮咨询的有效回收率分别为100

作者:吕琳;杨艳林;王宁;马玉霞;韩琳

来源:中华医院管理杂志 2023 年 39卷 1期

知识库介绍

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作者:
吕琳;杨艳林;王宁;马玉霞;韩琳
来源:
中华医院管理杂志 2023 年 39卷 1期
标签:
专科护士 分级管理 岗位管理 指标体系构建 人力资源管理 Specialist nurse Graded management Post management Indicator system construction Human resource management
目的:构建医疗机构专科护士分级岗位管理指标体系,为我国专科护士选拔、分层、聘用和晋级等提供参考。方法:通过文献回顾和头脑风暴法,构建专科护士分级岗位管理体系的初筛指标库,采用2轮德尔菲法咨询25名专家,构建专科护士分级岗位管理指标体系。结果:2轮咨询的有效回收率分别为100