目的 探讨医务人员焦虑抑郁障碍与工作压力和应对方式及社会支持的关系.方法 选择2017年3月—2019年10月在秦皇岛市第一医院工作的医务人员412名作为调查对象,用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、工作压力评价量表、特质应对方式问卷(TCSQ)及社会支持评定量表(SSRS)对本次全部调查对象开展调查,汇总各量表得分情况,利用Pearson相关检验法分析焦虑抑郁障碍与工作压力和应对方式及社会支持的相关性.结果 共186名医务人员存在焦虑障碍,占45.15％,且秦皇岛市第一医院医务人员SAS得分均值与国内常模比较,差异有统计学意义(P＜0.05);共149名医务人员存在抑郁障碍,占36.17％,且秦皇岛市第一医院医务人员SAS得分均值与国内常模比较,差异有统计学意义(P＜0.05).不同焦虑和抑郁状态下医务人员工作压力、SSRS、TCSQ各维度评定结果比较,差异有统计学意义(P＜0.05).相关性分析结果显示,医务人员焦虑障碍、抑郁障碍同工作压力各维度和TCSQ中消极应对呈正相关,SSRS各维度和TCSQ中积极应对呈负相关(均P＜0.05).结论 医务人员焦虑抑郁障碍与工作压力、应对方式和社会支持关系密切,管理部门应根据影响因素,从多方面着手减轻医务人员工作压力.医务人员自身也应合理选择应对方式,充分利用社会资源,调整自身的生理和心理
作者：杨柳；郭琼杰；史文宗；孙伟；王珊珊
来源：职业与健康 2020 年 36卷 22期
