目的 了解心理韧性在眼科护士工作家庭冲突和职业倦怠间的中介作用.方法 2021年3-5月采用简单随机抽样法,抽取恩施州4家三级甲等医院的206名眼科护士作为调查对象,采用依次检验法和结构方程模型进行中介作用分析.结果 眼科护士职业倦怠得分为(62.57±12.74)分,心理韧性得分为(72.78±14.42)分,工作家庭冲突得分为(64.15±13.52)分;不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每月夜班频次及子女数的眼科护士心理韧性、工作家庭冲突及职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);眼科护士职业倦怠与心理韧性呈负相关(r=-0.598,P＜0.01),职业倦怠与工作家庭冲突呈正相关(r=0.519,P＜0.01),工作家庭冲突与心理韧性呈负相关(r=-0.635,P＜0.01);眼科护士心理韧性在工作家庭对职业倦怠的影响中起部分中介作用,且中介效应为0.221,占总效应的40.70％.结论 眼科护士心理韧性处于中等偏上水平,而工作家庭冲突和职业倦怠处于较高水平;心理韧性在工作家庭冲突对职业倦怠的影响中起部分中介作用,在降低工作家庭冲突的基础上实施心理韧性干预有利于降低眼科护士的职业倦怠水平.
作者：唐娇；刘欣怡；覃楠玲；牟意玲
来源：职业与健康 2022 年 38卷 14期
