目的 探讨医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系,为促进医务人员身心健康提供理论指导.方法 采用整群随机抽样方法,选取广州市三家医院的1 545名医务人员为研究对象,应用付出-回报失衡问卷、职业倦怠通用量表和病人健康问卷抑郁量表对其职业紧张、职业倦怠和抑郁症状水平进行自填式问卷调查.采用逐步回归方法,以职业紧张为自变量,职业倦怠为中介,抑郁症状为因变量构建多元线性模型,分析医务人员职业紧张、职业倦怠和抑郁症状的关系.结果 1 545名医务人员平均年龄(34.2±8.8)岁,平均岗位工作时间(7.6±6.8)年.其职业紧张付出、回报、内在投入维度平均得分分别为(3.O±0.8)分、(3.9±0.6)分、(2.5±0.8)分,付出-回报失衡指数平均得分为0.8±0.4,检出付出-回报失衡模式高职业紧张308人,检出率为19.9％;职业倦怠得分为(1.8±1.1)分,情绪耗竭、人格解体、工作成就感各维度得分分别为(2.2±1.6)分、(1.5±1.4)分、(4.4±1.5)分,检出有职业倦怠感133人,检出率为8.6％;抑郁症状得分为(7.8±4.5)分,检出有抑郁症状者391人,检出率为25.3％.Pearson相关分析显示,医务人员职业倦怠得分与职业紧张的付出、内在投入维度以及抑郁症状得分均呈正相关(rs=0.412、0.542、0.667,P＜ 0.01);抑郁症状得分与职业紧张的付
作者：黄浪；陈琳；苏艺伟；兰丽琴；黄辉；王雅琪；蔡洁燕；张晋蔚；刘可平；王致；刘移民
来源：职业卫生与应急救援 2021 年 39卷 2期
