目的 调查儿科护士职业承诺现状并分析其影响因素.方法 2021年6-8月,采用一般基本资料问卷、护士职业承诺量表、护理工作环境量表对广东省616名儿科护士进行横断面调查,并对数据进行分析.结果 616名儿科护士的护理工作环境总分为(112.55±22.91)分,职业承诺总分为(81.96±13.76)分,其中情感承诺维度得分最高,机会承诺维度得分最低,81.3％的护士职业承诺处于中等水平.多元线性回归结果显示,婚姻状况、护理工作环境中的认可氛围、基本保障、职业发展、充足人力均是儿科护士职称承诺的主要影响因素(均P＜0.05),可解释总变异的54.7％.结论 广东省儿科护士的职业承诺有待提高,建议医疗卫生机构管理者应重点关注未婚儿科护士,重视儿科护士的机会承诺,提高其薪酬待遇,优化岗位设置、营造正向激励型工作氛围、协助护士做好职业发展规划、明确职业目标来提高儿科护士的归属感和职业承诺.
作者：阮景；陈嘉颖；钟雪梅；潘继红
来源：职业与健康 2023 年 39卷 11期
