目的 提高输血科人员整体素质,构建输血科人员岗位胜任力培养模型.方法 通过查阅文献法、横断面问卷调查法,采用描述性统计分析和探索性因子分析对输血科人员岗位胜任力培养模型内部结构进行分析.结果 医院输血科人员胜任力模型包含了6个公因子和34个特征指标,维度分别为:基本专业技能、个人特质、能力素质、风险防控、遵守规范和职业素养.这些维度差异均有统计学意义(P＜0.05),最为重要的特征指标包括责任心和严谨性、输血医学知识和操作技能、安全意识、严格核对、严守医德及爱岗敬业.结论 输血科人员岗位胜任力培养模型的构建可以为输血科工作人员的选拔,岗位职责的制订,综合能力的评价,科室绩效的管理提供依据,对输血医师的培养也具有指导及参考价值.
作者：秦雯；海帆；杨超；宋松涛；侯星羽；许小峰；赵惠菊；徐荣华；普丽
来源：重庆医学 2020 年 49卷 5期
