目的 了解贵阳市低工龄预防接种医生的隐性缺勤现状,分析引发隐性缺勤的原因,为减少因隐性缺勤造成的损失提供参考依据.方法 采用典型抽样的方法,选取贵阳市182家预防接种门诊工龄≤10年的预防接种医生为调查对象,使用一般资料调查表、马斯勒职业倦怠调查量表(MBI-GS)和斯坦福隐性缺勤中文版(SPS-6)量表对其进行调查.结果 贵阳市低工龄预防接种医生高隐性缺勤发生率为68.16％;职业倦怠阳性检出率为73.35％,其中54.48％人为轻度职业倦怠、45.51％人为中重度职业倦怠.回归分析结果显示,性别、去人格化、成就感低、职业倦怠是隐性缺勤的独立影响因素(P＜0.05).结论 贵阳市低工龄预防接种医生高隐性缺勤检出率较高,重点关注男性、中重度去人格化、成就感低、职业倦怠等人群,针对重点人群提出干预措施,预防和减少隐性缺勤的发生,以提升工作效率及工作质量.
作者：潘帝文；高岚；杨敬源；汪聪智
来源：贵州医药 2023 年 47卷 9期
