目的 调查我国东部地区全科医生工作满意度现状,分析东部地区全科医生工作满意度的影响因素.方法 于2017-2018年期间,使用分层随机抽样的方法抽取东部地区基层医疗卫生机构的1250名全科医生进行电子问卷调查.问卷为自行设计的《全科医生职业吸引力调查表》,主要内容包括全科医生基本情况、工作满意度等.使用独立样本t检验和单因素方差分析,研究不同特征东部地区全科医生工作满意度得分是否存在差异,利用二分类Logistic回归分析影响东部地区全科医生工作满意度的因素.结果 最终被视为有效的电子问卷为1229份(98.32％).东部地区全科医生的工作满意度较高,总均分为(37.24±6.80)分,其中得分较高者782例(63.63％).年龄(β=0.036)、性别(β=-0.375)、婚姻状况(β=0.082)、加班情况(β=0.777)、收入水平(β=0.635)、职称结构(β=0.867)、与上级领导的关系(β=2.753)和职业发展机会(β=-2.658)是影响东部地区全科医生工作满意度的因素(P<0.05).结论 东部地区全科医生的工作满意度较高,年龄、性别、婚姻状况、加班情况、收入水平、职称结构、职业发展机会和与上级领导的关系是影响其工作满意度的因素.建议科学安排工作量,实行薪酬激励机制,提高职业福利待遇,简化职称职务评估结构,从而提升全科医生的工作满意度.|
作者：王宏伟；邓子钦；平文俊；董浩；张鑫宇；何武；冯晶；甘勇
来源：中国社会医学杂志 2023 年 40卷 1期
