目的 了解儿科护士的工作满意度状况,为提高工作满意度提供理论依据.方法 采用工作满意度量和护士职业倦怠量表对200名在职儿科护士进行调查与分析.结果 儿科护士工作满意度总分为(2.88±0.58)分,呈不满意水平.儿科护士情感耗竭和去人格化呈高度倦怠,个人成就感呈中度倦怠.儿科护士工作满意度的影响因素主要为工作年限、编制情况、情感耗竭程度.结论 职业倦怠及对工作的满意程度作为影响行业稳定性和护理质量提高的重要因素,应引起管理者的重视.护士是医院的资产,唯有提高护士工作满意度,减少职业倦怠感,才能促进积极的工作状态,减少护士流失.
作者：张凡；王兰；张大华
来源：护理管理杂志 2015 年 15卷 8期
