目的了解儿科护士工作满意度情况并探讨分析其影响因素，为提高儿科护理管理水平提供科学依据。方法采用明尼苏达满意度问卷（minnesota satisfaction questionnaire，MSQ）短式量表对广州市某三甲专科医院454名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度得分为（70.41±9.28）分，其中内部满意度（3.62±0.45）分、外在满意度（3.30±0.60）分、一般满意度（3.52±0.46）。收入是影响儿科护士满意度的重要因素。结论注重护士的薪酬管理，提高护士素质对提高儿科护士工作满意度和护理质量具有积极意义。
作者：林艳；马敬香；陈文琼；叶丽彦
来源：现代临床护理 2013 年 8期
