目的 描述新生儿重症监护室(NICU)护士工作满意度的现状并分析影响因素,从而为临床采取促进护士满意度的措施提供依据.方法 本研究为描述性研究.采用简便抽样的方法选取2014年12月全国7家三级甲等综合性儿童医院273名临床护士进行问卷调查,采用国内学者陶红的护士工作满意度量表进行测量.结果 全国三级甲等综合性儿童专科医院护士工作满意度的总平均得分为(3.06±1.12)分(评分范围1~5分),得分最高的维度为与同事的关系(3.69±0.83)分、最低的维度为福利待遇(2.19±1.02)分;用年龄、学历、职称、工作年限、NICU工作年限、婚姻状况、有无孩子对工作人员满意度得分情况进行单因素分析结果显示,不同工作年限的护士工作满意度得分不同(F=7.561,P<0.01),不同NICU工作年限满意度得分差异有统计学意义(F=4.657,P<0.01),有无孩子对护士工作满意度中的"家庭与工作的平衡"维度得分有影响(t=2.383,P<0.05).结论 全国NICU护士工作满意度整体水平较低,对工资福利和工作本身尤其不满;护士工作满意度与工作时间、有无孩子密切相关.建议应该重视护士的福利待遇,强化人性化管理方式,促进NICU护士工作满意度.
作者：吕天婵；张玉侠；刘林霞；胡晓静；张先红；李芳；李秋芳；吕元红；王巧玲
来源：中国实用护理杂志 2017 年 33卷 4期
