目的 探讨护士长隐性缺勤现状及影响因素,为提高护士长健康生产力提供参考.方法 采用斯坦福隐性缺勤量表和职业倦怠量表对重庆市6所医院的232名护士长进行问卷调查.结果 护士长隐性缺勤得分为19.09±4.18,高隐性缺勤率为54.31％;不同工龄、年龄、婚姻状况、聘用类型、职称、担任护士长时间、健康状况和收入满意度的护士长隐性缺勤得分及高隐性缺勤率比较,差异有统计学意义(均P<0.01).健康状况、工龄、个人成就感、情感衰竭是护士长隐性缺勤的主要影响因素(P<0.05,P<0.01).结论 护士长隐性缺勤现象较严重,尤其是工龄较短的护士长.医院管理者应采取措施改善护士长群体的健康状况,降低其职业倦怠,以减少隐性缺勤行为.
作者：杨焱平；牟绍玉
来源：护理学杂志 2020 年 35卷 9期
