目的：了解北京大学肿瘤医院合同制护士工作倦怠和压力应对方式的现状,为肿瘤专科医院合同制护士职业压力的管理提供有效依据.方法采用 Maslach职业倦怠量表和压力应对方式问卷对北京大学肿瘤医院261名合同制护士进行调查.结果261名合同制护士存在一定职业倦怠现象,工作倦怠量表3个维度的得分均高于 Maslach常模(均P＜0．01)；不同科室、护龄的合同制护士应对方式问卷的得分差异有统计学意义(均P＜0．05)；合同制护士的情感衰竭(emotional exhaus-tion,EE)、去人格化(depersonalization,DP)维度与应对方式的退避、幻想和自责维度均呈正相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈负相关(均P＜0．05)；个人成就感降低(reduced personal accomplishiment,PA)维度与退避、幻想和自责维度均呈负相关,与求助、合理化及解决问题维度均呈正相关(均P＜0．05).结论医院管理者应针对合同制护士的特点,制定较为完善的合同制护士考核制度,提供良好的工作环境,以促进其身心健康.
作者：王楠；隗铁夫；陆宇晗；米岚；刘利；武爱文
来源：解放军护理杂志 2014 年 21期
