目的 探讨外企产线员工疲劳与心理健康的相关性.以期为缓解员工的疲劳状况提供理论依据.方法 采用随机整群抽样的方法,抽取某外企生产线员工586名,采用疲劳评定量表(FAI)、症状自评量表(SCL- 90)对其进行测查.结果 除躯体化、恐怖及精神病性因子外,与常模比较,外企产线员工SCL- 90其他因子分均不同程度的高于常模(t=2.01～9.18,P＜0.05或P＜0.01);疲劳严重程度与躯体化、抑郁及焦虑呈正相关(P＜0.01);疲劳对环境特异性与抑郁、焦虑呈正相关P＜0.01);疲劳的心理后果与强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、敌意及偏执正相关(P＜0.05或P＜0.01);疲劳对休息、睡眠的反应与抑郁、焦虑、恐怖呈负相关(P＜0.01).结论 外企产线员工的疲劳与心理健康状况密切相关.
作者：张占武；李萍
来源：中国健康心理学杂志 2011 年 19卷 12期
