目的：通过对四川省县级公立综合医院卫生人力资源配置情况的分析，掌握四川省县级公立综合医院卫生人力资源现状，为县级公立综合医院规范化建设及合理配置人员提供科学依据。方法通过自设问卷对四川省55家县级公立医院2013年的卫生人力资源进行调查。结果55家县级公立综合医院卫生技术人员数量不足，人员缺编，管理和后勤人员不足，学历层次偏低，职称比例偏低。结论规范政策引导；落实四川省卫生人力资源配置标准，解决卫生人员的编制问题；提高卫生人力资源的职称水平和学历层次；实现卫生人力资源的可持续性发展。
作者：金鸿
来源：四川医学 2015 年 9期
