目的 通过客观结构化临床考试(OSCE)的模式对中医院新上岗护士临床综合能力进行考评.方法 对南京市中医院2012、2013级全部新上岗护士36名实施OSCE考核.考核共分为4站,分别考核的是标准化患者评估和诊断能力、综合病例处理能力、西医、中医护理操作技能.通过对理论和操作成绩分析,反映护士临床综合能力并评价临床护士对新型考核模式的接受度.结果 36名新上岗护士考核平均成绩为(76.32±6.31)分,服从正态分布;OSCE考核难度为0.70～0.85,各考站区分度为0.28～0.48;理论考核成绩低于操作考核成绩,差异有统计学意义,P＜0.05.结论 OSCE考核设计合理,能较好地考评中医院新护士临床综合能力.
作者：严鑫；郭秀君；孙敏芝；洪艳燕；张雪芳
来源：中国实用护理杂志 2015 年 31卷 22期
