目的:了解护理人员工作满意度、品格优势与主观幸福感现状，并探讨三者之间关系，为提高护理人员主观幸福感提供理论依据。方法:2019年2—11月采用整群随机抽样方法，抽取辽宁省锦州市5所医院的582名护理人员为调查对象，使用一般资料调查表、明尼苏达工作满意度量表、护理人员品格优势问卷及主观幸福感量表对调查对象进行问卷调查，使用结构方程模型对品格优势在工作满意度与主观幸福感之间的中介作用进行分析，并应用Bootstrap方法对其中介作用进行验证。结果:护理人员工作满意度量表总分为（70.5 ± 10.8）分，护理人员品格优势问卷总分为（45.0 ± 6.8）分，护理人员主观幸福感量表总分为（24.2 ± 6.3）分。相关分析显示，护理人员工作满意度总分与品格优势总分呈正相关（
r=0.214，
P<0.01），与主观幸福感总分呈正相关（
r=0.373，
P<0.01），护理人员主观幸福感总分与品格优势总分呈正相关（
r=0.123，
P<0.01）。
结论:护理人员品格优势在工作满意度与主观幸福感之间起一定的中介作用。
作者：赵立成；姜兆权
来源：中国实用护理杂志 2022 年 38卷 15期
