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介绍了从岗位管理、个人素质和工作考核3个方面,以岗位积分、个人积分(包含学历积分和工龄积分)、考核积分建立了一套动态的行政后勤部门绩效分配体系,并探讨了实践效果,以期为公立医院绩效改革提供参考.
作者：刘治君；张培森；杨釜；张东庭；陈丹
来源：卫生软科学 2017 年 31卷 10期
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