目的 探讨三级甲等医院护士的心理安全感现状及其影响因素,为维护护士的身心健康和建立科学的护理管理体系提供理论依据.方法 选取哈尔滨市某三级甲等医院的600名护士进行安全感-不安全感问卷调查,统计心理安全感得分,比较不同个体特征心理安全感情况并分析其影响因素.结果 共回收有效问卷542份,有效回收率为90.3％.542名护士的心理安全感平均得分为(27.23±9.41)分,67.3％的护士处于安全感范围内；不同学历、职称、婚姻状况的护士心理安全感差异无统计学意义(F分别为0.443,2.037,0.686；P均＞0.05)；随着年龄和工作年限的增长,护士的心理安全感逐渐增强,差异均有统计学意义(F分别为8.573,6.910；P均＜0.05).以护士的个体特征为自变量,以心理安全感得分为因变量进行多元回归分析,结果显示影响护士心理安全感的相关因素是年龄、职称和工作年限(t分别为-3.534,2.167,-2.943;P均＜0.05).结论 护士的心理安全感整体处于中等偏上的水平,与护士的年龄、职称和工作年限有关.管理部门应开展必要的心理咨询和科学指导,进一步提高护理人员的心理安全感水平,从而提高护士的生活质量和护理工作质量.
作者：王君玮；孙庆珠
来源：中华现代护理杂志 2012 年 18卷 4期
