目的? 了解临近就业的实习护生职业决策自我效能的现状,并分析其影响因素.方法? 采用便利抽样方法,于2018年4—5月选取在北京市某三级甲等医院实习且自愿参加本次调查的临近就业的实习护生为研究对象.采用职业决策自我效能感量表(Career Decision-Making Self-Efficacy Scale,CDMSE)对其进行调查.共发放问卷178份,回收有效问卷170份.结果? 170名临近就业的实习护生CDMSE总分为(137.62±2.240)分.多元线性回归分析显示,性别、对实习医院的满意程度是实习护生职业决策自我效能的影响因素.结论? 临近就业的实习护生职业决策自我效能处于中等水平,医院和学校可对不同性别护生制订个性化的培训方式,以提高护生职业决策自我效能.
作者：胡少文；李树亚；黄潘；孙朋霞；高健；石妍；王巍
来源：中华现代护理杂志 2019 年 25卷 17期
