目的 评价以非强制性的具体接种率要求对提高医务人员流感流行季流感疫苗的干预效果.方法 采用非随机分组的社区干预试验设计,对深圳市南山区7家医院进行分组,干预组4家医院共4599人,对照组3家医院共2 139人.于2021年10月—2022年4月,对干预组实施"免费接种+现场接种+宣传提醒+接种率目标要求"的干预模式,对照组实施"免费接种+现场接种+宣传提醒"的干预模式;干预组高风险科室以80％的接种率作为目标,低风险科室以60％作为接种目标,采用调整比估计量的Pearson x2检验对干预组和对照组的基线接种率以及干预后的接种率进行检验.结果 2021-2022年流感流行季,干预后干预组高风险科室医务人员当季流感疫苗接种率为62.67％,对照组接种率为23.71％,2组绝对率差(absolute rate difference,ARD)为38.96％(P＜0.05,95％CI=14.17％～63.75％);干预组低风险科室医务人员当季流感疫苗接种率为34.57％,对照组接种率为22.96％,干预组所有医务人员流感疫苗接种率为43.90％,对照组接种率为23.19％,2组接种率接种率差异均无统计学意义(均P＞0.05).以高接种率要求的干预效果具有显著差异,低接种率要求的干预效果无显著差异.结论 在未设置奖惩制度的前提下,以非强制性的具体接种率要求提高医务人员的流感疫苗接种率时,需设置较
作者：彭铭记；姜世强；蔡羽薇；彭质斌；郑建东；吴娴波；袁建辉
来源：中国公共卫生 2023 年 39卷 7期
