目的：了解ICU护士职业倦怠现况，并探讨其影响因素。方法：对上海市5所三级甲等综合性医院ICU的356名护士进行调查。结果：ICU护士职业倦怠得分情况，情绪衰竭为（31.85±8.38)分、去个性化为(11.69±5.53)分、低个人成就感为(19.79±7.02)分。休假情况、工作要求、领导支持对情绪衰竭倦怠具有负向预测作用，同事支持有正向预测作用；年龄、工作要求和领导支持对去个性化职业倦怠有负向预测作用；领导支持对低个人成就感倦怠有负向预测作用。结论：ICU护士职业倦怠处于较高水平，年龄、休假、工作要求、领导支持和同事支持是主要影响因素。
作者：李丽；阮洪；姜虹；王惠芬；杨悦来
来源：中国护理管理 2013 年 11期
