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目的:了解宁夏地区三级甲等医院护理人员科研能力现状,为提高护理人员科研能力提供参考。方法:采用问卷调查法,抽取宁夏地区三级甲等医院543名护理人员,对其科研能力进行调查。结果:所调查医院护理人员的科研能力总分最低为4分,最高为109分,平均为(52.00±18.91)分;各维度得分由高到低依次为问题发现、科研实践、论文写作、文献查阅、科研设计、资料处理;有行政职务者的科研能力总得分高于无行政职务者;不同职称、不同学历护理人员自评科研能力的总分及部分维度得分的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:宁夏地区三级甲等医院临床护理人员的科研能力偏低,应对不同职称、职务、学历的护理人员进行有针对性的科研能力培训。

作者:王艳荣;杨瑞雪

来源:中国护理管理 2013 年 12期

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作者:
王艳荣;杨瑞雪
来源:
中国护理管理 2013 年 12期
标签:
护理人员 科研能力 调查 nursing staff research ability investigation
目的:了解宁夏地区三级甲等医院护理人员科研能力现状,为提高护理人员科研能力提供参考。方法:采用问卷调查法,抽取宁夏地区三级甲等医院543名护理人员,对其科研能力进行调查。结果:所调查医院护理人员的科研能力总分最低为4分,最高为109分,平均为(52.00±18.91)分;各维度得分由高到低依次为问题发现、科研实践、论文写作、文献查阅、科研设计、资料处理;有行政职务者的科研能力总得分高于无行政职务者;不同职称、不同学历护理人员自评科研能力的总分及部分维度得分的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:宁夏地区三级甲等医院临床护理人员的科研能力偏低,应对不同职称、职务、学历的护理人员进行有针对性的科研能力培训。