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目的:选择关键医疗数质量指标,构建科室绩效考核体系,通过分析绩效考核结果,验证其效果。方法在文献查询、专家访谈的基础上,选择数量、效率和质量3类考核指标并确定权重,计算得分,以外科系统为例对比分析各项指标前后差异。结果各科室数质量指标均明显提升,呈逐年上升趋势。结论该绩效考核体系科学、实用、公平,对于绩效工资的规范管理、工作效率的提高和医疗质量的持续改进具有促进作用。

作者:李来春;张轶杰;李斌

来源:中国急救复苏与灾害医学杂志 2015 年 10期

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作者:
李来春;张轶杰;李斌
来源:
中国急救复苏与灾害医学杂志 2015 年 10期
标签:
绩效考核 指标体系 效果 分析 德尔菲法 performance appraisal indicator system effect analysis Delphi
目的:选择关键医疗数质量指标,构建科室绩效考核体系,通过分析绩效考核结果,验证其效果。方法在文献查询、专家访谈的基础上,选择数量、效率和质量3类考核指标并确定权重,计算得分,以外科系统为例对比分析各项指标前后差异。结果各科室数质量指标均明显提升,呈逐年上升趋势。结论该绩效考核体系科学、实用、公平,对于绩效工资的规范管理、工作效率的提高和医疗质量的持续改进具有促进作用。